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corner stoneLa excelente ocasión que ha propiciado la presentación del informe de absentismo laboral por parte de Adecco esta mañana en la Confederación Empresarial Valenciana (CEV), ha posibilitado compartir y generar ideas más amplias, desde hoy pensando en futuro, en el marco de la gestión actual de personas, equipos, y cultura de la salud organizativa. Sin ser exhaustivas, anoto algunas de ellas:

 

  • Necesidad de avanzar hacia modelos preventivos personalizados que decididamente incluyan la variable de género y el envejecimiento activo

 

  • El uso de los riesgos psicosociales como factores de segmentación y generación de políticas preventivas

 

  • Abundar en la diversidad y en los procesos de integración en el entorno laboral

 

  • Observación a futuro: los efectos de la digitalización intensiva (industria 4.0.) en la gestión de riesgos y como herramienta propia en el diseño de mejores puestos de trabajo

 

 

  • Mejorar la coordinación de la prevención derivada de los riesgos físicos y la motivada en el entorno del individuo (psicosociales)

 

  • El entorno laboral como marco promotor de la Salud

 

  • Esperanza de vida vs esperanza de Buena Salud ¿Un nuevo paradigma?

 

  • Oportunidad de caracterizar el “liderazgo saludable”